工作中被领导猜忌是很正常的一件事情，小刘就犯了这样一个错误，他在公司里面负责采购，本来就是瓜田李下，容易被人说闲话，容易被人想到拿回扣的职业，但是小刘却不知道低调，买了一辆非常好的车，开着去上下班，有人劝他说要注意一下影响，他却理直气壮的说，我买车的钱是家里的钱，我花我自己钱，有什么可说的劝领导不要听小人谗言？结果，果不其然，两个月后，小刘就被调离了工作岗位，从采购变成了销售，可以说是从一个肥差岗位“发配边疆”，其最主要原因就是被领导给猜忌了，面对这种情况，应该怎么破解老板喜欢听小人谗言？以下几招聪明人都会！

一、公开透明！

一个人之所以被领导猜忌，大多数情况下，都是因为自己做的事不够公开和透明领导喜欢听小人谗言。如果你能够做到公开透明，然后还能够将这种信息及时的传达到领导的眼里。领导一般是不会，猜忌你的。而且也没有小人会有机会能够进谗言，你光明磊落，事事都能经得起检验，那你怕什么？

问题的关键是很多人并不愿意公开透明，他确实也是想搞些小动作，弄些小利益。正是因为有了这些，所以也给了别人进谗言的机会，也会让领导更加猜忌老板喜欢听小人谗言。

二、远离是非！

人在是非地难免被是非，就像小刘的工作岗位一样，这是个肥差，肥缺，所以很多人，要么是出于嫉妒，要么就是单纯的为了维护公平正义，总会被更多的人监督和聚光的，到时候如果正好也被领导所猜忌了，比较有大智慧的方法，那就是自己主动远离是非老板喜欢听小人谗言。你能够主动地远离是非之地，其实也是一种表明态度，自己什么坏事也没做，所以敢说走就走，如果自己做了坏事，还真的不敢走，因为你留下的烂摊子，会把你以前做的坏事给暴露。所以远离是非，也不失是一种好的证明自己清白的办法领导喜欢听小人谗言。

三、主动表忠心，分利益！

前面两种方法，都是建立在你做事无怨无悔，光明磊落的基础之上的。但是如果你真的是做了坏事，比如说吃回扣了，这个时候，最好的办法就是表忠心，分利益。如果你一个人吃独食，那么就别怪别人对你羡慕嫉妒恨，从而有各种打压了。

但是当你学会表忠心，分利益的时候，很多人也许就会放你一马。

当然了，这种做法不太提倡，工作嘛，还是清清白白，光明正大的好。

四、壮大自身实力！

你之所以被猜忌，很大一部分原因，还是因为你的实力不够强，你是处于一个可以被替换的角色，所以猜忌只是第一步，第二步就是验证自己的猜忌是正确的，第三步就开始动真格的了，会以你身上的问题为理由，进行各种的惩罚。这个时候除了你表忠心，分利益以外。还有一个重大的方法。

那就是壮大自身的实力。当你成为公司里面不可或缺的人才，当你走了，公司某项工作就无法开展的时候，领导即使猜忌你，即使很反感你，他也不得不用你啊！实力决定发言权，有的时候不要太怪领导的猜忌，归根到底还是自身的实力不够强。当你实力够强的时候，你自己也会对领导的猜忌，根本不屑一顾的。

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对啊，必须用你。但无时无刻不恶心你打压你。你也不好受。

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