职场中为什么小人能得志?

1、请记住：小人只是一时得志，不可能得志一生！

2、面对小人：不卑不亢，不忘初心在职场如何应对小人；进退有度，收放自如；打铁还得自身硬，身正不怕影子斜，“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”！

3、小人比较圆滑，对上对下只要对他有利，他游刃有余，不管做什么事，对善良的人来说觉得羞耻的事不会做，小人只要得利，也无所谓没有羞耻感，小人属于无利不起早类型，职场上最容易看到这些小人迎合领导像马屁精，对普通人横眉冷对，普通人如果影响到他利益，他以踩你一脚为快乐职场上小人得志怎么办。

4、是人，没有哪个不喜欢奉承话，小人又最擅长这一点，所以有些领导小人没什么能力也愿意提携他，因为他嘴甜，可能还会使些伎俩，所以，职场上小人得志就不奇怪了，面对这种小人，尽量远离，尽量不和他发生交集，不然吃亏的是自己，面对小人要惹不起我躲得起职场上小人得志怎么办。

5、如果你的气场够强大，小人终究是小人，小人得志终究是一时，提升自己才是王道！

为什么永远都是小人得志

职场上，很多认认真真做事，踏踏实实工作的老实人，最终结果圆满的不多。但是很多小人却风风光光，耀武扬威职场上小人得志怎么办。

说真话，小人与君子，如何区别呢？有一句古话说的好，山中有直树，世上无直人职场上小人得志怎么办。也就是说，职场上的君子是很少的，小人得志，本来就是大概率事件。就算一些伟大的人物，在他奋斗的过程中，都有小人经历，这句话就是原罪。再通俗一点地讲，圣人也鼓励，以小人之道还治其人之身。君子有时候也会转化为小人，小人成功了也会转化为君子。

第一：小人有小人手段，小人手段比较务实管用。

在职场上，你向上爬，那么怎么界定该你爬上去，还是该他爬上去呢。你说你是君子，该你爬上去，那么，谁会说自己是小人呢小人得志的人什么心理。常言道，文无第一，武无第二。也是这个道理，提拔谁当总监，总不能来一场比武吧。要比能力、比素质、比情商吧。好了，这么比，就很难有标准了。你说我素质高，他说他素质高，没有刻度尺量一量。只能让上级来评判了。上级也是人，人就有弱点。比如，小人就会给上级送礼、送色、送雅，反正让上级高兴了，说你行你就行不行也行职场老是遇到小人怎么办。君子不屑一顾，我凭本事提拔。问题是上级说你不行就不行行也不行。

第二：每一个人心中都注着一个小人。

中国说，人之初性本善，也有说，人之初性本恶的。西方谚语也说，每一个人心中都住着一个天使一个魔鬼。实事求是地说，我们每一个人心里住着一个大我和一个小我，这个小我，就是小人。比如，面对总监竞聘。大我说，你就凭业绩说话，凭素质说话，职场是公平公正的。小我说，你不能光凭能力吃饭啊，因为你的命运掌握在上级手里，上级是不是君子，你咋知道啊。有的人是小我占了上风，对啊，上级不是君子，我是君子，有什么用啊职场遇小人怎么办。如果上级是小人，他用的还是小人啊。所以，我给上级送礼去。结果，果然上级收礼后提拔了他在职场如何应对小人。所以，小人就越来越多了。

第三：小人是不是得志？对！小人得志便猖狂。

有句话说的好，小人命不长。老实人吃亏是福。鼓励人们当好人，因为好人一生平安，小人早晚倒霉职场中为什么小人能得志?。这句话，简直就是自欺欺人，职场上小人得志，而且还长久得罪。好人吃亏，一辈子吃亏。

最直观的例子。你去一个大工厂看看，那么老实巴结的好工人，一辈子住在烂平房里，他们的子女上着最差的学校，然后毕业后，老实人给厂长送礼，让孩子继续接他的班，干最苦最累收入最低的活职场上小人得志。

那些小人上位的各级管理层，一级一级地升，越升工资越高，越升房子越好。结果，人家都住别墅，孩子送到国外留学，回来都按照人才引进，安排最好的岗位，提拔的最快，工资福利最好职场遇小人怎么办。

五年以后，工人的孩子，还是挖煤，为买不起房子跟老实人老爸吵架职场上小人得志怎么办。厂长的孩子，已经提拔为副厂长，拿着百万年薪，住着别墅，娶了厂里最漂亮的厂花。

综上，职场上小人容易得志，因为小人手段管用。小人上去后，又要加倍把过去送出去的成本要回来。然后又提拔下一波小人。小人得志之后，收入高了，房子大了，孩子送出国了，受到的教育好了，回来当海龟了，买的大房子又升职了。人家形成了良心循环，然而呢，好人一生平安，但是仍在最底层微笑着，自我安慰，好人有好报。然而这个社会不给好人机会啊，职场竞争越来越激烈，房价越升越高。那些得意的小人，却越过越好，所谓的君子越过越窝囊。

职场中，我们经常会遇到小人。他们会在领导面前告状，在团队肆意散布谣言，影响团队团结。大家会觉得这些小人，尤其受领导喜欢，得到领导信任。但而久之，他们的虚伪面孔一定会被揭穿。因为领导身经数战，在职场中经历很多，一定会能看穿小人的真面目。暂时相信他们，也许是权宜之计，只是因为没有找到更合适的人。

邪不压正，正义的力量越多，这些小人也就不会得逞。这些小人为什么会无事生非，在领导面前说坏话呢？主要是因为他们不够自信，所以他们想通过不光明的手段赢得领导和同事的信任。

如何应对职场中的小人？

第一，不与他们接触。在职场中，同事与同事之间难免会沟通协作，但是在职场中遇到这类同事，尽量避免和他沟通，不要去招惹他，否则他们可能会用极端或恶劣手段来报复你；

第二，不参与小人的讨论。小人最喜欢的是煽风点火，千万不要在她面前过多的去评判谁，以免被他以讹传讹，导致最后你成为最终的受害者。

职场当中总是有这么一类人，别人想要通过实力上位，他们却总是想要借势压人；别人尽心竭力去完成业绩，他们却在背后冷言冷语很是惬意。想必刚刚说的这类人很多人都深有体会，并深恶痛绝。虽然我们说不出他们都是谁，但是他们有一个共同的名字：小人。

每个人在职场当中想必都见过小人，或者是和其打过交道。他们每天的工作很简单，但是产生的效果却不小。

有的人喜欢八卦，在背后挖苦人，给他人带来很多不必要的麻烦；有的人喜欢陷害他人，喜欢背后捅刀所带来的莫名快感。并且这些人大多数都“能说会道”，因此职场当中很多不明所以的上司，都会间接地受到他们言语的影响，从而影响了自己的判断。更有运气超好的小人因此获得了领导的信任，手里仿佛握住了尚方宝剑。也正是因为如此，他们有些人便有了“狐假虎威”的能耐，俗称小人得志。

说实话，职场小人的存在，确实在我们平日的工作当中造成很多不必要的麻烦。那么我们该如何做才能尽量避免这种情况的发生呢？在此分享3条建议，希望能够对大家有所帮助。

1、注意自身言行

避免黑暗的最直接办法就是打开灯光，这灯光便是自己的底线。因此平日里注意自己的言行，不要给小人太多可乘之机。

2、避免过多往来

言多必失是非常简单的道理，因此和这种人沟通一定要注意自己不要过多滴地交流，毕竟人家手里拿的是放大镜，发现你一点污点，也能够夸张成放黑洞的效果。

对于职场中为什么小人能得志?的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。