刚入职领导给下马威

今天跑去老板打我们小报告？

其实我觉得，这样的新领导真的挺幼稚的。

所谓“下马威”，也只能吓唬吓唬职场新人傻白甜，一般工作两三年的员工，是不会被唬住的，只会显得那个领导又无能又油腻……刚入职领导给下马威

我来说两个例子，一个正面一个反面，小伙伴们就能看出，同样都是空降来的领导，为什么有人就做不下去，有人可以迅速跟新同事打成一团怎么给新来的领导下马威。

领导A：

这是我在上家公司的亲身经历。

我上一家公司做的业务跟电力系统有关，所以老板就从某国企挖来一个颇有人脉资源的相关行业人士，用高薪和高管职位聘请来的新领导来会换掉旧的员工吗。

可能那人就特别得意吧，觉得自己因为有人脉，所以处处受优待被重视。

然鹅，真相是，像他那种水平的人脉，国企里同等资历的要多少有多少，他只是因为在国企混得不好，才被挖出来的，真正混得好的才不出来呢为什么领导一直换新人。

领导A来了我们公司之后，就很会拿架子，用他以前那一套“当官”的威风来压制整个部门的年轻员工。

在年轻职员面前，他年龄大，资格老，而且又是老板好吃好喝请来的，他就很想树威风，来上班第一天就给部门里的人立规矩刚入职领导给下马威。

具体表现为：

半夜两点，给助理打电话，加急让她出一个什么策划方案，明天早上九点之前必须放在他办公桌上；

白天可劲儿的磨洋工（反正他自己一个人一个办公室，也没人看着他），到了下午五点半，突然开始鸡血模式，走到部门办公室，要求大家集体加班老员工给新员工下马威；

部门里所有的财务支出，都要他签过字，哪怕是行政要采购一支笔，也得经过他的同意……

其实他没什么业务能力，就是认识的人多一点，去批项目的时候好办事；

但是他偏偏看不清自己真实水平，部门里什么重要的事情都要横插一脚，原本推进得好好的项目，经常被他无故干扰，然后延期……领导给刚入职新人下马威

然后他部门里的小年轻们，很多都受不了了，纷纷辞职跳槽；关键是，一般的互联网公司哪见过这样的上司啊！

部门里那些工作经验三年以上的小油条们呢，被他坑过两次之后，都学乖了，暗搓搓地阳奉阴违；

他立他的规矩，手下员工们还是各干各的，抱团抵抗，各种找借口规避加班，甚至还会巧妙地把锅扣到这个领导头上……新来的领导把老员工都换了

（不得不说，人民群众还是很有智慧的！😂）

后来老板也实在为难了，因为针对这个领导A的投诉实在太多，本来公司挺好的，大家气氛也融洽；

他一来，本来是想让公司更快发展，没想到内部先乱了，公司上下都在怨声载道，实在没办法，老板第二年就没有再跟这个空降兵续约……领导给刚入职新人下马威

现在也不知道他去哪里了，可能又去哪家私企当空降领导去了吧，希望他能吸取教训。

另一个正面案例，领导B。

这个领导也是新来的，而且他去新公司，还有一个对自己超不利的情况：

他所任职leader的这个部门，以前的leader，也就是他的前任，深受下属员工的喜爱，所以他一去，下属员工们都对他很有敌意，觉得是他赶走了以前的好领导，鸠占鹊巢职场新人领导给你下马威。

然后这帮下属就故意给他使绊子，

比如，他部署什么任务，人家都懒洋洋的不合作，消极抵抗；

比如，那些商务销售们，仗着自己可以“弹性工作制”，经常迟到早退，令他在大老板面前无法交代。

针对迟到早退的问题，领导B想了一个办法，某日群发邮件：

“公司的考勤制度希望大家共同来遵守，商务部门的小伙伴也不例外哈。从今天开始，迟到十分钟，就在群里发十块钱红包，二十分钟发二十块，以此类推。这个钱由行政部收取，凑够一千块，大家下馆子搓一顿为什么领导一直换新人。”

结果第二天，领导B自己就迟到了。

有员工坏坏地起哄：“领导发红包！”

大家都跟着起哄。

他迟到了十五分钟，很守信用地在群里发了十五块，让行政助理收去了。

又过了几分钟，有几个销售部门的同事也懒洋洋地来打卡，大家之前刚说让领导交了罚款，余兴未消，很积极地监督着后面迟到的同事，都规规矩矩地交了罚款……怎么给新来的领导下马威

还没到一个星期，这个“迟到众筹项目”就凑够了一千块，领导B如约带部门的小伙伴下馆子，大家都很开心，只有迟到的那几位一脸的肉痛……领导刚上任就给下马威

渐渐地，迟到现象就很少了。

领导B也极力展现着自己的人格魅力和业务水平，让自己部门的小伙伴们对自己建立信任，大家工作起来就没有最开始那种戒备和抵触了为什么领导一直换新人。

其实很少有人知道，那天，领导B是故意迟到的。

你看，同样都是空降的领导，人跟人处理的方式就是不一样。

并不是空降来就一定跟下属员工处不好关系，也不一定非用下马威这种幼稚的方式来立规矩，总而言之，还是要提升情商，很多事情都会变得简单易行为什么新来领导都想换下属。

新领导空降，首先要立威，其次要掌控局势。

立威肯定会波及老资历员工，掌控局势最直接的方法是提拔一批人。一般新到任的领导不管表面多么低调，都会找机会做这两件事新来的领导把老员工都换了。

这样做原因一下几点原因:

1、为他更好介入前任工作，找一个很好的台阶。同时方便梳理公司事务，给前任划清界限。

前任有可能高升、有可能出事、有可能退休，空降领导大部分是公司内部状况不容乐观为什么新来领导都想换下属。只有从给一些倚老卖老员工下手，才能梳理成章的介入一些问题项目。

看似新领导新官上任三把火，其实他只是找个由头去在明面上梳理下公司问题。当所有事情都放到桌面上，他已经和前任领导划清的界限。以前的过错他能处理是他的功劳，不能处理也不是他的责任。

2、了解公司人员情况，有助于快速识人用人。

那个公司敢说没有小团体、小团伙，对于新来领导他心里也没底。通过这种给老员工下马威，放出风声要换批人。他慢慢就能看出每一个人的情况，潜意识的会给人打上一个标签。

你感觉新领导神秘莫测的时候，其实他也对公司每一个人充满好奇。他要快速的了解公司骨干人员情况，识人用人才是他的本职工作，事情还是要靠员工来做。

3、树立威信，建立属于自己的管理体系，便于进一步管理。

这一点不用说，新来领导都会找到一个机会，在立威的同时顺带提拔一波关键岗位人员。这样不仅能够奠定自己地位，还能传播下自己的管理理念。

最后，作为一个普通员工没必要在意这些事情，你会发现新领导一般都会和蔼可亲的与基础员工打成一片。为什么？领导深知群众基础的重要性，收服普通员工人心的成本要低很多。

新领导也意味着新机会，祝你好运！

新来的领导准备给老员工下马威，还准备换一批人，这种情况很常见😁，原因可能有很多，但归根结底，最主要的原因是这位领导对自己的业务能力、管理能力都没有信心！不相信自己能收服老员工，只好用这种方式！说真的，落于下乘😝。

如果还去老板面前打小报告，就更是下下乘，老板是请他来管理部门解决问题的，不是请他来增加问题的！他把自己的无能直接呈现到了老板面前😳！我不知道这位老板的容忍度有多高，低一点的，该领导可以准备走路了，所以题主不用烦恼😁。

🌸讲个真实的案例，我的朋友小夏是某公司客服部的，前段时间空降了位部门经理，新领导到任，大家都绷紧了皮，就怕不小心出错被新领导当做三把火给烧了……就在这样的情况下，那位领导还是鸡蛋里挑骨头，每天抓着大家开会，说出来的话上岗上线，全是官样文章，简直没有办法和他交流！

🌸新官到任给下马威可以，但他那样太过了，所有人被他弄得苦不堪言抱怨连连…大家都知道客服部是面对客户的，总会遇到些奇葩问题，这种时候就没有现成的规定去操作，只能请示领导。好么，只要一去请示就要被一通大骂！说怎么这点事都做不好……可他的工作之一就是解决这些普通员工没有权利去定论的问题呀！

🌸后来他被调到别的部门做普通员工了，老板说他的存在阻碍部门正常运转😬😬😬。

✨而我自己曾经的一位领导就很厉害（至今想起来还有崇拜之感），重庆人，也是空降的。当时我的一些同事已经准备给他下马威了（因为那个职位很抢手，老资格们也想上位）…下马威这种东西还真是相互的啊呵呵😁。

✨结果，他一来就雷厉风行开展了工作，姿态非常高，一副【我虽然知道你们有小心思但我根本不care】的模样，他不理，这戏也就唱不起来，正好项目很紧急，他营造了种【天天工作都忙得要死了谁还有心情搞事情】的氛围，大家不由自主都被带进去了……在这过程中，他展现了超高的专业度以及领导能力，团队凝聚力也从无到有到坚固，等项目完成，普通同事已经对他很信服了，老资格们也都直言这小伙子太厉害，彻底服气😊😊😊。

✨顺便说句，项目超额完成，老板表示相当满意，大家都拿了奖金😄😄😄。

✨我最记得他和我说过的一句话，在这里分享：【以人管人是不科学的，以事管人最能调动人的积极性，而如果以事管不了的人，那就让他拜拜】😃。

建议题主做好自己本职工作，这样的领导就让老板去烦恼吧！

为什么要忌人

1、意思是忌惮、妒忌他人。

2、“人”，读音为rén，最早见于商朝甲骨文时代，在六书中属于象形字。“人”的基本含义为由类人猿进化而成的能制造和使用工具进行劳动、并能运用语言进行交际的动物，如人类；引申含义为别人，他人，如“人为刀俎，我为鱼肉”、待人热诚。

3、在日常使用中，“人”也常做名词，表示人的品质、性情、名誉，如文如其人。

4、意思是忌惮、妒忌他人。

5、民俗中暂不让某种人进入家门或进入某个房中

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