职场上什么样的人是小人

职场指一切可以就职的场所，包括国家单位，私人企业、政府机关等。职场如战场，变化莫测。职场里的人来之五湖四海，形形色色的人们为了维护自己的利益在职场里生存着职场里的小人。职场上的“小人”通常分为以下几种：

1、利益至上，随着势力随风摇。

这类型其实是机灵鬼，面对不同的人说不同的话，用通常的话说就是“遇人说人话，遇鬼说鬼话”，说不好听就是“势利小人”。这类型的人在职场里非常多，他们可以让你无话可说。遇到他们时最好的策略便是“视而不见，高冷范儿”，无论他作出什么事情，我们都不需要去理会，他们就不会再来打扰你了为什么职场中有那么多的小人。

2、为了维护自身利益，散播谣言诋毁他人。

这种类型的职场“小人”最擅长的就是制造别人的事端，然后在公司里大力传播，蛊惑人心。即便你没有做过的事情他们也会无中生有。他们没有针对的特定对象和他竞争的所有人就是他的对象，捏造出不同版本不同类型的谣言，在公司里到处传播。应对他们最好的做法就是谣言止于智者，做好自身的工作职场上什么样的人是小人。身正不怕影子斜，谣言也会不攻自破。

3、领导的小跟班

他们一般只活跃在领导的身边，他们能说会道，善于阿谀奉承领导，但凡遇到部门领导就不顾一切来讨好，为了达到自身利益甚至是在领导面前诋毁同事，应对他们只能敬而远之，努力提升自己。当自己成为领导时他们就无可奈何与你什么是职场小人。

4、笑里藏刀

这种类型和和气气表面和谁都好，背地里趁你不注意给你使绊社会上的小人。这类型的是最难预防也是最难接受的他们往往是部门里的老好人。应对他们最好是以同样的方法还击，不要对他们付出真心。

有些人在领导面前表现好，拍领导的马屁，阿谀奉承，在背后说领导的坏话，喜欢告状，给别人小鞋穿。

比如有的同事喜欢在领导面前打小报告，有的人喜欢在别人背后嚼舌根，还有的人具有两面性，假惺惺的。

小人最怕老实人什么

老实人：大智若愚、韬光养晦型；兢兢业业，勤勤恳恳的专心忘我于事业或者生活型；知足常乐，简单平凡型，安于现状型职场上小人一般有什么特征。小人：热衷于耍小聪明，专门损人利己，无事生非。

1. 工作生活中，无论是老实人还是小人，都不能去挑战触碰他们的底线和原则。

更值得注意的是，往往小人没有原则，没有下限，很轻易就被莫名其妙的得罪，所以我们要时刻提防小人，尊重，了解老实人，才能游刃有余职场上什么样的人是小人。

2. 老实人和小人都可怕，小人可恨！

想起了电视剧《于成龙》里面跟着于成龙去广西罗成县令，已44岁的年纪出任地方官，也是人到中年，大器晚成的代表了，职场里的小人

3. 于成龙去广西任上，带了5和随从，可以说都是老实人了，到时很可惜，因为他们受不了广西的天气，以及自身原因，或死或逃跑职场里的小人。最后只有于成龙再这个艰苦的地方呆下来。

过了7年，于成龙被两广总督举荐为“卓异”，升为四川合州知州，开始了仕途高光时刻。

4. 而这个时候，回想起那5个仆人，可谓感慨颇多。

他们虽然不是小人，但没有明确目标，没有坚强毅力，也没有好运气，最终在历史上籍籍无名。

5. 没有比小人更可怕的老实人！小人，可以不择手段置你于生不如死的境地职场里的小人。老实人，恪尽职守的脚踏实地的做人。你说，小人与老实人，谁会更可怕？

职场对待捣是非的小人

拥有良好的人际关系可以让我们在激烈的竞争环境中有所依托。职场中，和领导搞好关系固然重要，但是作为每天陪伴我们时间最长的人，同事关系才能确保我们职场之路发展是否顺风顺水的重要条件为什么职场中有那么多的小人。

王林在刚进入一家公司时，为和同事搞好关系，下足了功夫。拿快递，带外卖，端茶倒水，迎来送往，恨不得给自己贴上一个为人和善，淳朴老实的标签。随着彼此熟悉，隔壁的小赵将她邀请到一个没有领导的员工小群，王林很高兴，觉得自己已经和同事打成了一片，便更加卖力的表现什么是职场小人。

王林本想回复是不是误会时，却看到小赵在群内发布了一条消息：今天是小王请大家吃的饭，以后小王有什么问题，大家一定要记得帮忙是不是每个职场都有小人。随后群内参与吃饭的同事纷纷表示感谢，并且承诺王林有需要帮助的地方一定义不容辞。

王林看到后非常生气，但是也不好意思再多说什么。其实王林并不是在乎这顿饭钱，而是觉得被动的让他人替自己做了选择，感觉受到了欺骗，被小人占了便宜。

俗话说：“知人知面不知心”。很多时候，那些表面上帮助你的人，实际是背后捅刀子最狠的人。职场中，难免会遇到一些小人，但是我们却不易察觉，等到深受其害时以为时已晚。

01职场小人的4个特征，小心识别，免得被算计

1. 挑拨离间

职场中最常见的小人就是两面三刀之人，见人说人话，见鬼说鬼话。当你你的面说其他同事不好，背地里又和他人吐槽你的缺点，遇到同事间发生矛盾时，还假装充当和事佬，但是私底下笑的比谁都开心。

2. 造谣生事

有些人就是唯恐天下不乱，看到办公室风平浪静心里就难受，必须要造出点事情来，一点小的风吹草动就成倍的夸大，到处造谣，无中生有，诋毁他人来成全自己。

3. 落井下石

喜欢踩着他人的肩膀向上爬，看到他人有难，不仅不主动伸出援手，反而还趁机落井下石，处处补刀，见不得别人过得比自己舒服，只要他人不如自己就非常开心。

4. 看人下菜

你要是有利于他，便殷勤有加，如果比他差，便事事欺凌，一副小人得志的嘴脸。为了巴结领导，可以把同事卖的一干二净，狐假虎威，拿着鸡毛当令箭到处欺压同事。

02遇到职场小人，用这3招应对，既不得罪人，对方还尊重你

1. 适当装傻

2. 先舍后得

职场中，小人都爱贪便宜，斤斤计较，如果一不小心得罪对方，他们便会铭记于心，到处想方设法给你使绊子。在了解这些人的品行后，我们可以适当的做出一些牺牲和让步，避免后续的麻烦事，把亏吃在明处，不要让小人盯上。但是让利也要视情况而定，如果对方只会得寸进尺的索取，那么我们也要积极反击。

3. 直接较量

职场中，很多小人都是欺软怕硬之辈，但凡你稍作退让对方就会以为你是软柿子，得寸进尺。在面对这类小人时，我们要做的是直接应对，切中要害，让对方没有还击之力。在面对职场小人时，不要害怕，有时候以恶制恶不失为一个简单有效的方法。

03写在最后

职场中，人情交际不可避免，但不想被人当做软柿子处处欺凌，一定要留个心眼，坚持自己的底线，在他人触及到自己的利益时要主动回击。另一方面，在职场中，与人交际要注意察言观色，不要因为不会说话而处处树敌。只有读懂人心，才能运筹帷幄，为自己的职场晋升之路增加筹码。

今日话题：你认为还是哪些是小人之举呢？

改变习惯，刷新认知，规避风险，快速逆袭。

相信看完以上的内容，大家对于职场上什么样的人是小人以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。