工作上遇到小人怎么办
1、保持距离。和小人相处，应该处处保持距离工作单位遇到小人怎么办。不要太近了，不然肯定会受伤。而且如果和小人走得太近，会被别人误以为你也是小人，从而受到无辜牵连。惹不起，最起码躲得起。
2、不被同化。和小人共在一个职场里工作，不应该被他同化了！因为小人做事，肯定是喜欢拉帮结派。所以说，面对他们的诱惑，一定要坚定立场，划清界限。不要与他们同伍，不然肯定很受伤在工作上遇到小人了怎么办。
3、不受影响在工作上遇到小人了怎么办。面对着职场小人的挑衅，不应该轻易动怒。因为他们往往就是想要刺激到你，激怒到你，看你的洋相。所以说，不应该上当！坚持好自己的原则，做好自己就是了。
4、引以为戒。职场小人就好比一面镜子，对比他们就可以知道有哪些是可取的，有哪些是不可取的。所以说，我们应该引以为戒，学习他们的优点，摈弃他们的缺点，从而使自己更加优秀在工作上遇到小人了怎么办。
5、不要交心。和职场小人交往，只需要表面上过得去即可，千万不要交心，应该有所提防工作中遇到小人怎么办?。因为他们会把你的秘密污名化、扩大化，从而让你在没有任何防备的基础下，加倍受伤和无奈。
6、走为上策。在职场工作，跟对人永远比做对事要重要！所以说，如果你的职场周围中存在小人，那么你就是该好好思量一下了，是不是要换个工作环境工作中身边有小人怎么处理。因为工作心情不顺，的确会影响到工作业绩和人际交往的。换个环境，或许会更好。
上班遇到小人影响到自己的利益，我想你需要尽可能地去怼他/她。
让对方知难而退，让他/她看清楚自己的实力。
有些阴损的事情，建议还是不要去做，毕竟那是很不好的。
如何避免工作中的小人
1. 在职场中经常会存在人品不好的人，这种人通常比较喜欢通过耍小心机来获取利益或伤害别人的利益。而在工作场合都是要一起工作，抬头不见低头见的，必然会与这种小人产生交集工作上有小人要怎么解决。如果在工作中遇到这样的小人，我们一定要留心眼，时时刻刻保持谨慎，防止被陷害，那么应该注意哪些问题怎样才能避避免对被对方伤害呢？
2. 首先，如果在职场中遇见这种人，就要能避开，能避开有多远就躲开多远，不要与这种人产生太多的交集。因为这种小人伤害别人是不挑对象的，只要对自己有利，无论任何人可能都会玩弄工作中身边有小人怎么处理。因此为了避免被伤害，我们最根本的就是远离这种小人，不与这种小人共事，避免这种小人在自己和在领导或其他同事面前搞两副面孔，用人前一套，背后一套这种阳奉阴违的手段来见陷害自己。
3. 其次，如果有必要与这种小人接触，不可躲开，那么我们在接触时，千万不要把自己内心深处最真实的想法或最核心的问题与这种小人商议或交谈。因为这种人有很大概率不会帮自己保守秘密，会拿着从别人那听到的核心机密到处显摆，来冒充自己的能力，从而在领导面前邀功。如果这样，那么这种人就只会成事不足，败事有余工作上有小人要怎么解决。破坏自己的工作计划，浪费自己的心血和劳动成果，让自己有很大的利益损失。
4. 保持距离：切莫交浅言深，让人摸清底牌古话说得好：“宁与君子吵架，不与小人说话”，职场上和小人相处时，一定要保持好安全距离工作中身边有小人怎么处理。
5. 不能够很明显地将自己对对方的反感表露出来，需要做好表面功夫。如果知道对方是那样的人，应该选择及时回避遇到职场小人，怎么处理。
工作遇小人保持怎样的心态
1、在职场上不管是初入职场的新人，还是在职场上摸爬滚打的老人，有些人确实是怎么也无法躲开的，不能指望一个完全都是人品正直，心性不错的团队和公司环境。社会是复杂的，复杂的不只是各行各业的工作和内容，更加复杂的是各种各样的人，不同成长经历的人聚到一起。
2、在这种情况下我总结了一下，这种情况下的几项处事方法。
3、刚刚进入到一个工作环境，作为一个职场新人，其实同事的情况可以先不考虑的，优先考虑的应该是这个公司的情况，这个公司是不是自己想象中的那种公司，仔细了解一下公司的架构，主要运营内容，运营情况好坏自己的工作内容，以及有那些负面的口碑，特别是那些和员工有关的事情，如果是口碑极差的公司，在了解到情况，还没有多深入的情况下，趁早离开，面对耽误自己的时间和职业生涯。学不到什么就不说了，不要走歪了，那在往回走的时候会耽误大量的精力，还有就是工资都有问题的时候，那你出来打工挣工资，那不是就没有了意义。在以上都问题不大的情况下，顺利入职，并且工作还能接受的话，就需要来看看周围的领导和同事的情况了，在不了解的情况下，不要声张，多观察，少说话，以免判断错误，惹来一些人的反感，对我自己一个菜鸟来说没有好处，学习机会也会损失不少。
4、在对周围人际环境初步了解后，要做的事就是对那些友好的人做好维持，毕竟这样的同事才是你可以多依仗的，对于那些确实问题多多的人品差的小人同事，就要多提防了，以我的想法就是尽可能的和他们保持距离，尽量减少交集，毕竟这样的人，离自己越远，那对自己的影响越少。
5、对于这样的人，心里面知道以后能做的就是孤立他，消耗他，我认为这是最好的办法，当然一些激进的办法也有，但是要掌握精准，不然惹上一身腥，那可就离初心远了。近君子，远小人，这是职场生存的光明大道，那些看似精明的小人，其实是全部靠榨取别的劳动果实，或者思路，或者出卖他人来获取的，这类人是众矢之的，大家都远离他，他自然掀不起水花来，光靠他自己没有别人用来压榨，那他自然很难做下去事情，一直凑捷径的人是很难接受踏踏实实做事的，时间一长，自然此人心郁闷，而且因为得不到别人的支持，那做事效率自然比不了那些正常实干的人，像这些人如果真的 是那种才思敏捷之人，那又有多少人回去做那些小人之事呢？他又何必去做呢？自己做的那不是更让人心里愉悦和笃定吗？万一用的别人的除了错那不是得不偿失吗？综上所述，小人一般都是能力不是超群之人，只要公司里面的那些实干之人有了提防之心，那小人没有多少用武之地，不是说组成自己的小圈子，只是亲近诚信之人，对自己没有坏处，人品良善之人以后也可能成为自己的好友，何乐而不为呢？我有许多朋友都是之前的同事，即使不在一个公司了，也会联络，相互帮助，对自己，对他人都是一个好事。
对于工作上遇到小人怎么办的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。
