小人领导的特征

小人领导其弱点，那就是贪。不是贪名，就是贪利；不是贪权，就是贪色。

1、小人常常利用的人性的弱点，小人的心眼儿通常是九曲十八弯，真正目地始终深深地掩埋，心口不一，虚以委蛇，九窍虚灵刀。有些人表面上看上去是善人，事实上是小人，终究掌握大家的心小人的心理弱点。这样的人往往心眼小爱猜忌，甚至于疑神疑鬼，也正是居心不良的体现与反应。

注意

我们在与小人领导合作时，守住基本原则：害人之心不可有、防人之心不可无！这个说起来是人尽皆知，但做起来却常常因为我们“太过自信或根本不在乎或觉得无所谓的心态”屡屡“过招”失败领导一般都是小人。

2、职场历练决不能不能一遇到困难就退缩、自暴自弃、然后就是找各种理由“溜之大吉”领导是小人的几种方式。只要你还需要工作，你就跳不开与小人领导过招！

诚如所言，小人领导的最大弱点，也是通病，就是“贪”！

而要打败小人领导，也就要抓住这个“贪”字做文章。

3、一个小人，能混上领导，必然还有一个特点，就是“虚伪”，而且往往还是较高段位的。

因此，面临这种小人领导，最好的方法，就是：要使其灭亡，必先使其疯狂！

只有当小人领导觉得自己周围没有威胁时，他才会放下伪装。

4、而遇到这种小人领导，最让人难受的就是：你已经看穿了他的真面目，但是大多数人还被其蒙蔽，尤其是级别更高的领导。这种时候，你不能去揭发他，否则你就变成了嫉妒、陷害，成为其他人的敌对目标。反之，你还不得不和他虚与委蛇，心里恶心的要死，但是面子上不能有丝毫的表现小人领导的弱点是什么。

但是，就算这样，也不是任何人都能看穿这个伪装的小人领导怎么相处。尤其是更高级别的领导，往往就是这种小人小心隐藏、蓄意表演的针对对象。

所以，有个非常奇怪的现象，就是越是基层的职工，往往越是最早发现小人领导的真面目。越是上层的领导，越是后知后觉小人领导怎么相处。

5、例如，有这么一家单位，有个小人领导，底下的员工早就议论纷纷，说他拿回扣、搞女下属、排挤打压对他有威胁的下属，但是单位老板却对他反而越来越信任小人领导怎么相处。当然，对于这个小人领导而言，只要搞定老板，就万事大吉。但是，对于这个单位而言，有这样的一个小人领导存在，必然是人心涣散。

小人的心理弱点

1、小人领导的弱点是心胸狭窄，疑神疑鬼。

2、小人常常利用的人性的弱点，小人的心眼儿通常是九曲十八弯，真正目地始终深深地掩埋，心口不一，虚以委蛇，九窍虚灵刀。有些人表面上看上去是善人，事实上是小人，终究掌握大家的心。这样的人往往心眼小爱猜忌，甚至于疑神疑鬼，也正是居心不良的体现与反应。

3、人品的重要性

4、做事先做人这是千古不变的道理，如何做人不仅体会了一个人的智慧，也体现了一个人的修养。一个人不管多聪明多能干，背景条件有多好，如果不懂得做人人品很差，那么其事业将会大受影响，只有先做人才能做大事这是古训。

5、先人早就强调过了做人为先的重要性，人品是评价一个人好坏的重要依据，人品是检验一个人好坏的证据，人品是决定一个人值不值得相处的关键，人品是最贵的黄金是任何人都抢不走的财富。

领导是个阴险的小人

1. 小人领导的弱点是贪。

2. 因为贪名，所以他努力在上司面前表现，甚至不惜窃取他人的成果或牺牲他人的利益。

3. 因为贪财，所以他长袖善舞、不断钻营，纠结起自己的一班人马，用利益的“捆仙绳”把他们连接在一起。

4. 小人一旦当了领导是很可怕的：

5. 他作恶的机会就更多了，作恶的成本就更低了。

6. 他不动声色就可以窃取下属的成果，他毫不费力就能搜集到他人的“证据”，甚至，他犯的错，也可以轻松甩锅给别人。

7. 这些人，对自己的上司是毕恭毕敬、溜须拍马，对自己的下属是虚情假意、口蜜腹剑。

8. “拍马屁”的人，不一定都是小人，只是其中的坑人害人的人，才是小人。

9. “势利”的人，也不一定都是小人，只有在逐利的过程中恩将仇报、造谣生事、损人利己的人才是小人。

10. 小人当了领导之后，权力自然是大了，好处自然是多了。但有权不怕，怕的是玩弄权术，有点好处不怕，怕的是不给他人机会。

好了，关于小人领导的特征问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。