老板让我离职有补偿金吗合法吗知乎

公司让我辞职有补偿金吗

公司要求员工主动离职的话肯定是需要支付补偿金的,实际上公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿。

我昨天刚打辞职报告,老板今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿。

昨天刚打辞职报告，老板今天就让走人，合法，不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以离开，即到了30天不需要任何人批准也可以离开，但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开，并不违法。无需支付补偿。

老板让员工自动离职可以申请赔偿吗

公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的; 有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病。

公司要求员工签提前离职赔款是否合法有效?你认为呢?

对于公司来说，除非是员工自己申请离职，否则公司的缘故让员工离职，不仅要结清相应的工资，还要补偿适当的经济补偿金，所以公司没有权利让员工提前签订离职申请书。因此，我有以下几点看法想要与大家分享：一、与公司协商 无论。

公司让我离职怎么赔偿

1、如果你们之间协商一致，那么赔偿金额当然以你们商定的金额为准。2、如果无法协商一致，单位又无合法的理由解除，那么需要支付经济赔偿金2N的标准。注意保留单位解除的证据。3、如果单位的补偿符合劳动合同法四十条的情形，单位。

公司让员工离职怎么赔偿

公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)。

公司让离职,说是经济补偿是在社保单位领取失业保险金,公司不予以补偿。

用人单位做法违法，失业金不能代替补偿金，而且个人主动辞职没有补偿金。

公司同意赔偿了,但是让我先签离职再给我赔偿单子,合理吗?

企业的作法是不合理的，即然大家对赔付商议达成一致了，就应当先签一个《协商解除劳动合同协议》，将赔偿金额、支付时间等表明清晰，随后再继续办理离职相关的事宜。许多企业在辞退员工时往往是采用这类小招数，欺负老实人，。

领导让我辞职我干了15天的工作赔偿工资吗

如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要。